为切实帮助研究生解决就业这一“最基本的民生”问题，围绕“实现更加充分更高质量就业”目标，着力引导研究生树立正确就业观，学院将就业工作关口前移，将老员工职业生涯规划教育纳入研究生入学教育体系中，采用专业教师授课的方式，运用数据分析和案例分析的方法做到有用有效、贴近贴实，多角度全方位服务研究生就业创业工作。

10月25日，学院邀请学校员工就业创业指导与服务中心副主任冯彦杰老师，以“beat365官方网站2023届毕业生秋季就业形式分析”为题，为学院157名研究生新生线上讲授了一场以就业数据分析为基础，案例分析为辅导，实战经验丰富的职业生涯规划教育讲座。本次活动由公司党委副书记马旭主持。

讲座伊始，冯老师以近5年的就业数据为基础，为员工介绍了整体的就业形势和就业岗位需求的变化，提醒同学们在后疫情时代的背景下，就业形势依然严峻，招工难与求职难并存，供需矛盾突出。员工应有意识提前了解并把握就业形势，下好先手棋，以积极的心态做好“早就业”的思想准备。

随后，冯老师向员工介绍了学校目前秋招的整体情况，提醒同学们面对就业，要从实际出发，及时调整自己的就业观念，树立正确的择业观，以就业为导向加强专业知识的学习，培养专业技能，练就过硬本领。同时，要将个人的发展，职业的选择与国家发展战略相融合，实现个人价值的最大化。

最后，冯老师就学院就业工作的开展和员工就业方向的选择与大家进行了深入交流。冯老师建议，就业工作想要提质增效，靠单打独斗不是最有效的方法，应该要擅于出“组合拳”。学院层面要多挖掘校企合作的资源，为员工实习实践搭建平台；就业工作的方法要灵活多样，吸纳更多的员工或公司企业的人员为员工进行有针对性的就业指导；以员工需求为出发点，为员工开展就业技能指导与培训。冯老师也希望同学们能找准就业坐标，拓宽就业渠道，把握就业机遇，提前做好就业准备，努力走好从学校到职场的就业“最后一公里”。

一枝一叶总关情。面对当前和今后的研究生就业工作，学院将会压实就业工作主体责任，做细做实就业指导服务工作，设身处地为员工着想，让就业工作更加有“温度”。丰富就业工作内容，转变员工就业观念，引导员工以“长风破浪会有时”的信念改善员工群体中“慢就业”、“缓就业”现象，让就业工作更加提“质量”。